Strokovnost v profilih socialnih medijev | Profesionalni profil in kako ga dojemam v spletu

V: Danes je 'prvi vtis' pogosto moj Facebook profil. Slišal sem celo, da večina delodajalcev pri iskanju zaposlitve išče profile v družabnih omrežjih. Ali obstajajo raziskave o predstavitvi določene podobe v družbenih omrežjih?



O: Nekatere nedavne raziskave kažejo, da obstajajo določeni elementi, ki vplivajo na to, kako vas obsojajo v družbenih omrežjih. Vzdrževanje poklicne prisotnosti v družabnih medijih vodi do najboljših presoj vaše osebnosti.

Skupina raziskovalcev na Florida Southern College objavil študijo leta 2014 ki je preučil, kako potencialni delodajalci ocenjujejo osebnosti potencialnih najemnikov s pogledom na njihove Facebook profile.

  • Raziskovalci so poudarili, da se odločitve o zaposlovanju vse pogosteje sprejemajo glede na 'prve vtise', ki jih ustvarijo profili na družbenih omrežjih.
  • Delodajalci pri svojih bodočih zaposlenih pogosto iščejo določene osebnostne lastnosti.
  • Facebook je delodajalec en način iskanja teh lastnosti.

ŠTUDIJA:



Raziskovalci so dobili profile treh prostovoljcev uporabnikov Facebooka in vsebino uporabili za izdelavo lažnih Facebook profilov.

Vsak lažni profil je imel:

  • Stran z informacijami
  • Šest fotografij
  • Dve strani sedmih posodobitev stanja

Randomizirali so tudi ravni profesionalnosti, prikazane na straneh:

  • Nestrokovno profili so bili ustvarjeni tako, da so bile vse fotografije osebe predstavljene kot »nestrokovne« stvari (npr. pitje, zabava, kajenje), posodobitve statusa pa so vključevale hude kletvice in spolne reference. Ti profili so vsebovali tudi množico slovničnih in pravopisnih napak.
  • Zmerno strokovno profili so imeli le nekaj neprimernih slik, nekaj kletvic in nekaj slovničnih napak.
  • Strokovno profili niso imeli negativne ali neprimerne vsebine in niso vključevali slovničnih ali črkovalnih napak.



Nato je vsak od prvotnih 3 prostovoljcev izpolnil osebnostne ocene, ki so vključevale ukrepe osebnostnih lastnosti 'Velike peterke':

  • Odprtost
  • Vestnost
  • Ekstroverzija
  • Prijetnost
  • Nevrotizem (čustvena stabilnost)

76 študentov dodiplomskega študija psihologije je pregledalo vsakega od treh Facebook profilov in vsakega ocenilo glede na osebnostne lastnosti, da bi ugotovili, ali se ujemajo z osebnostmi prostovoljcev.

  • Nato so ocenili profile, ali bi najem ta oseba.

REZULTATI:



Profesionalni profili (brez neprimernih slik, spolnih sklicev ali slovničnih / črkovalnih napak) so bili ocenjeni kot več:

  • Odprto
  • Vestno
  • Prijetno
  • Čustveno stabilen

Toda hiter je, da so profesionalni profili, ko so ocene primerjali z osebnostmi prostovoljcev, od katerih so bili ustvarjeni lažni profili, dali najbolj natančen pogled na osebo.

  • Z drugimi besedami, ko je bil profil osebe na Facebooku strokovno, drugi ljudje bi lažje presodili, 'kdo so v resnici.'
  • Neprimerna vsebina na Facebook profilu je ljudem dala napačen vtis, kdo je oseba.



Na koncu so bile preučene tudi ocene o zaposljivosti.

  • Medtem ko je vsebina vsakega profila na Facebooku vplivala na to, kako se ocenjuje osebnost kandidatov, ni vplivala na to, ali so bili ocenjeni kot najemljivi.
  • Glede na to študija ni povedala, za kaj so zaposleni, niti ni dala veliko drugih informacij v zvezi s kvalifikacijami. To je lahko velika napaka v tem delu študije.

DISKUSIJA:

  • Ljudje vas obsojajo, ko vidijo vaš Facebook profil.
  • Te presoje so natančnejše, če v vašem profilu ni 'neprimernih' motenj, kot so slike zabave, kajenja, pitja itd .; spolne reference; in pravopisne / slovnične napake.
  • 'Neprimerna' vsebina je moteča dejavnik, zaradi katerega ljudje težje vidijo 'resničnega tebe'.
  • Študija ni predlagala, da bi to lahko vplivalo na to, ali vas ljudje vidijo kot »najemljivega«, še ni pa razvidno, kako se to kombinira z drugimi podatki o vas (kvalifikacije, zgodovina, služba, za katero se prijavite itd.).



Referenca

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich in Lundberg, S. (2014). Dejanja govorijo glasneje kot osebnost: učinki Facebook vsebine na zaznavanje osebnosti. Severnoameriški časopis za psihologijo, 16(1), 105-120. Povezava: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of